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010101规划 企业组织结构设计-01
01:01:13010101规划 企业组织结构设计-02
57:29010101规划 企业组织结构设计-03
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38:28010103规划 工作岗位设计
34:49010200规划 企业人力资源规划的基本程序
54:06010302规划 企业人力资源的需求预测-技术路线和方法
29:49010400规划 企业HR供给预测与供需平衡
59:20010500规划 人力资源管理制度规划
01:12:04020101招聘 员工素质测评标准体系的构建(上)
01:22:12020101招聘 员工素质测评标准体系的构建(下)
01:03:21020101招聘 员工素质测评标准体系的构建(中)
01:16:56020200招聘 应聘人员笔试的设计与应用
58:19020301招聘 面试的组织与实施——面试的基本程序
50:05020302招聘 面试的组织与实施——结构化面试的组织与实施
26:47020303招聘 面试的组织与实施——群体决策的组织与实施
11:47020401招聘 无领导小组讨论的组织与实施——操作流程
23:37020402招聘 无领导小组讨论的组织与实施——题目设计
16:05020500招聘 企业人力资源的优化配置
01:30:55030101培训 企业培训计划设计与实施-企业员工培训规划的设计01
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01:02:59030103培训 企业培训计划设计与实施-企业员工培训计划的实施
36:15030201培训 培训课程设计与资源开发-培训课程体系的开发
01:21:46030202培训 培训课程设计与资源开发-资源的开发与利用
23:20030300培训 管理人员培训与开发
01:56:09030401培训 员工培训效果评估——评估方案设计与实施
56:26030402培训 员工培训效果评估——评估指标与标准设计
51:37030403培训 员工培训效果评估——评估方法与应用
01:04:04040101绩效 绩效考评指标与标准设计-绩效考评指标体系设计
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