1、人才观
08:202、招聘观&用人观
10:443、人才的重要性
05:444、快速建立优秀团队
12:355、快速复制人才
09:286、如何快速有效招到人才
07:027、如何对待离职员工
15:258、招聘标准及用人观
04:469、量变决定质变
11:4510、正确认识招聘投入与用人成本
12:3811、决定员工的关键因素--掌控度
08:2712、岗位关注点及如何快速招人
07:3213、正确招人的根本方法
17:2214、人才蓄水池
10:1115、招聘信息中薪资设置技巧
08:4316、公司人事岗位的现状
06:0017、组织架构的重要性
08:5318、岗位说明&绩效考核
12:5119、人事岗位的重要性及招聘方法
09:2620、招聘流程及宣传手册
09:2821、招聘渠道
15:4722、招聘渠道特点
13:3023、人才招募软件的使用流程
15:1024、正确认识培训
05:5725、招聘信息的发布
08:3526、面试有效提问2大方法
09:0227、面试过程技巧
06:5828、环境的重要性
05:0529、如何应对面试者提问
09:5230、如何安排试岗时间
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