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介绍："作者结合国际先进的薪酬设计理论，利用独家开发的“3E薪酬设计”来讲解薪酬激励体系设计，即在进行薪酬激励体系设计时，要考虑到其外部市场价格、岗位、个体三方面因素，做到外部均衡、岗位均衡和个体均衡。
然后围绕薪酬激励体系设计的二表、一制度，即岗位职级表、工资级别表及工资的文字制度，通过16个步骤，全面、详细、手把手地教读者完成薪酬激励体系设计。
作者还提供了大量实用的岗位测评要素实例，既有国际著名咨询公司的，也有各行业实体公司的，这些实例都是本书所介绍的薪酬激励体系设计的灵活应用，读者可以在学习这套体系的同时，参考这些实例融会贯通。"
专辑详情：
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简介
"作者结合国际先进的薪酬设计理论，利用独家开发的“3E薪酬设计”来讲解薪酬激励体系设计，即在进行薪酬激励体系设计时，要考虑到其外部市场价格、岗位、个体三方面因素，做到外部均衡、岗位均衡和个体均衡。
然后围绕薪酬激励体系设计的二表、一制度，即岗位职级表、工资级别表及工资的文字制度，通过16个步骤，全面、详细、手把手地教读者完成薪酬激励体系设计。
作者还提供了大量实用的岗位测评要素实例，既有国际著名咨询公司的，也有各行业实体公司的，这些实例都是本书所介绍的薪酬激励体系设计的灵活应用，读者可以在学习这套体系的同时，参考这些实例融会贯通。"
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薪酬激励体系设计专辑列表(16个)
节目名时长更新时间
薪酬激励体系设计-片花
00:302023-04-24薪酬激励体系设计-序言
02:572023-04-24第1集 企业薪酬体系设计的三个原则
09:512023-04-24第2集 岗位测评—如何给岗位定工资级别
10:252023-04-24第3集 岗位测评要素的分数设定和分级
09:432023-04-24第4集 回归拟合进行校验
付费08:442023-04-24第5集 岗位测评步骤实例
付费09:482023-04-24第6集 设定工资级别的中点
付费10:152023-04-24第7集 设定各级工资的级幅度
付费09:312023-04-24第8集 设定月总收入曲线
付费09:472023-04-24第9集 为什么要这样制定薪酬制度
付费09:502023-04-24第10集 绩效导向的薪酬体系
付费09:102023-04-24第11集 胜任素质模型与专业技术序列的工资体系设计
付费09:392023-04-24第12集 营销人员薪酬激励设计技巧
付费09:552023-04-24第13集 海氏岗位测评要素
付费10:542023-04-24第14集 实用量化的岗位测评要素
付费11:302023-04-24
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