金融业“金领”扎堆考公，业内：起薪不达预期，重新定义“体面”|2025-04-25

近期金融行业从业者转行考公务员的现象引发关注。上海市2025年度公务员拟录用名单显示，超20位金融从业者成功“上岸”，包括券商、银行及私募人士。这一趋势背后，反映出金融薪酬预期下降、职业稳定性减弱及基层岗位内卷加剧等问题。部分从业者坦言，行业起薪缩水、年终奖递延发放成常态，而公务员薪资虽相当但稳定性更高，促使年轻人重新权衡职业选择。
金融新人面临多重压力，包括资源壁垒限制和晋升空间狭窄。985硕士入职年薪约15万元，扣除生活成本后所剩无几，而同等学历考公后收入稳定，部分小镇青年因难以突破资源壁垒选择退出。此外，证券行业2024年从业人员缩减1.8万人，基层员工离职率达91%，30-40岁核心管理层流失现象同样突出。
年龄限制成为资深从业者转型的阻碍。公务员考试普遍设35岁年龄红线，而金融从业者多在30-35岁进入职业黄金期，错过考公“末班车”后，面临沉没成本高、技能重置等困境。部分资深人士转行后，收入骤降导致房贷、教育支出断流，职业价值亦面临体制内核心技能的不匹配。
职业尊严感变迁进一步影响行业流动。金融从业者压力加剧，从高薪“金领”标签转向对稳定体面的追求，部分人甚至因职业身份产生自我怀疑。市场波动、业绩缩水及投诉风险，促使从业者重新定义“体面”，体制内身份的价值重构成为行业转型期的显著特征。