废掉一个人最快的方式：鼓励他做擅长的事

裁员案例分析：技能固化与职业危机
文中通过十年程序员被裁案例，揭示了十年老员工裁员危机的根源：长期重复单一工作导致岗位技能固化困境，知识未随技术迭代时代冲击更新，最终因缺乏核心竞争力和业绩被淘汰。该案例印证了职业路径单一危机的普遍性，强调技能迭代的必要性。
职业危机根源：能力陷阱与时代挑战
清华大学副教授因未达科研指标被辞退，暴露了依赖技能更新滞后风险的弊端。管理学理论指出，固守旧逻辑会陷入能力陷阱，削弱抗风险能力。技术迭代时代冲击下，经验时效性缩短，仅强化擅长领域易导致价值缩水，需警惕职业路径单一危机。
主动转型策略：跨界尝试与学习突破
新东方通过跨界直播转型案例成功破局，董宇辉以知识输出颠覆传统带货模式，印证了突破舒适区的价值。心理学“花盆效应”表明，依赖温室环境会丧失抗挫力，需通过主动输入学习能力和多元尝试扩展技能维度。张一鸣同事的成长经历证明，主动承担新任务能加速能力迭代。
应对危机方法论：复盘总结与破局思维
索罗斯的定期复盘法和亚马逊的总结文化揭示了定期复盘提升效率的重要性，通过总结得失优化决策。面对职业危机，需培养破局思维应对危机能力，打破固有习惯，探索新路径。主动输入、定期复盘、敢于破局三大策略，可帮助个体在技术迭代中保持竞争力，避免被时代淘汰。