发现领导不喜欢你，不要去讨好，只须做好这三点

当发现领导不喜欢自己时，首要任务是分析领导不喜欢的应对策略，而非盲目采取讨好领导无效方法。需通过观察和反思，明确领导不满的真实原因，例如能力不足或言行不当，并针对性地调整行为或提升专业表现。
通过打造提升职场独特价值，例如掌握稀缺技能或积累关键资源，可让领导无法忽视自身存在。这需要投入时间进行职场能力提升方法的学习，如利用业余时间精进专业能力或研究行业动态，从而在团队中建立不可替代性。
面对职场矛盾时，应避免冲动离职，学会运用职场机会等待技巧。需通过领导问题分析解决判断问题根源：若责任在己，需主动改进；若问题源于外部环境，则需保持耐心，同时做好职业规划准备。最终以理性态度应对挑战，避免因情绪化决策影响职业发展。