723.723.如何找到有潜力的领导者(一)

在探讨如何识别有潜力的领导者特质时，核心在于观察其是否具备促进事情发生的能力。优秀的领导者往往通过主动性和执行力推动目标达成，这种能力是潜力领导者的关键标记。缺乏系统化运作的生意经营者往往陷入亲力亲为的困境，无法通过培养优秀领导人实现规模化发展。
人才培养与流失风险是许多企业面临的难题。尽管培养领导者是值得投入的事业，但领导者通常追求自主发展路径，导致企业面临留住优秀领导者的挑战。例如，电影《哪吒》导演以工匠精神打磨作品时，因对特效细节的极致要求，一度遭遇团队人员流失，最终通过坚持品质实现票房成功，印证了产品品质决定市场发展的规律。
消费者重复买单的商业价值体现了产品品质与市场认可度的正相关关系。真正的市场成功依赖于领导者对细节的把控和长期投入，而非短期速成。通过识别具备促进事情发生能力的潜力人才，并构建支持其成长的系统，企业才能突破瓶颈，实现可持续的生意经营模式。