讨论了在人力资源管理中,德与才的重要性,强调了适应规律的德是长期成功的关键,但短期内可能因缺乏快速显现出效的才而被忽视。团队长需具备德,且在团队稳定和正向发展前提下,即使某些人短期内有才但缺乏德,也可能在有限时间内被容忍,但长期看,必须重视道德品质与制度约束。