老二哲学是指在工作中扮演副主管或团队成员的角色,辅助主管,帮助属下建功,承担过失,并与人分享功劳。它强调了领导者应该具备的品质和行为方式,如协调能力、激励手下、爱护属下等。通过理解和应用老二哲学,可以提高团队合作和领导力水平。