业绩倒数第一？别灰心！这些秘密武器，助你提人效

通过裁员、调整团队架构以及提高管理能力等方法，可以有效地提升人效。需要关注业绩下滑和士气低迷的问题，并引入新的工具和技术来改进工作方式，同时还需保持乐观心态，在团队内部加强协同合作，积极应对挑战和解决问题。此外，与公司高层领导沟通并争取资源支持也非常重要。数字化工具的应用、关注行业动态以及与竞争对手学习经验也是促进人效提升的重要途径。