在制定OKR目标时,需要与企业战略和员工相关度高,并且与战略对齐。有效的目标必须有明确的时间限制,以引导各部门、员工合理安排工作。同时,需要注意避免设定过大而全的目标,以免导致关键结果过于分散、完成效果差。