蒙牛通过股权对赌模式迅速扩张,但缺乏系统性设计导致问题。牛根森的股权分散,最终被中粮收购,股权激励和决策权平衡成为企业发展的关键。猛牛案例显示股权结构的重要性,以及资本市场与公司稳定的关系。华为的股权激励机制是成功案例,强调了员工积极性和公司治理的重要性。