绩效改进是针对工作绩效不足,通过查找原因、制定计划并实施策略,提升员工能力和竞争优势的过程。它涉及培训、面谈、资源分配和评估反馈,是企业日常管理的核心指标,旨在确保员工达到组织目标,避免绩效改进计划(PIP)带来的负面影响。