第16 加代高泽健

老周问责与系统质疑
老周因接到外界对“系统内人员工作状态”的负面反馈，致电下属老张严厉批评。他指责系统被质疑“能力不足”，尤其针对山东青道市发生重大事件时，市总公司未及时介入，反由外部力量“小五”解决，认为这是对系统权威的藐视，要求老张采取“紧急补救措施”挽回声誉。
老张推责与压力转嫁
老张因“顶头上司施压追责”却对事件毫不知情，将压力转嫁给青道市前负责人单国伟，斥责其“不作为”。他命令单国伟立即与当地部门交涉，要求将扣押人员“移交市总公司”并“严加审问”。单国伟被动接受指令，联系杜成协同行动。
单国伟与杜成的交涉行动
单国伟与杜成共同前往青道市局，以“案件移交手续协商”为由要求接管“扣押人员归属争议”。温总以“案件管辖冲突”为由拒绝，强调人员由己方扣押且案件未完结，质疑市总公司此前未履行职责，现却试图争夺功劳。
系统冲突与权力博弈
双方矛盾聚焦于“系统丰功伟绩评价”与外部协助的争议。温总拒绝妥协，单国伟则以“上级命令”施压，但交涉未果。事件暴露系统内部协调低效、责任推诿等问题，同时反映“外部协助争议”对系统公信力的冲击。
后续处理与影响
老周要求通过“严加审问后续计划”重塑系统权威，而单国伟与杜成仍需解决“案件接管”难题。此次事件成为检验“系统补救措施执行”能力的关键，也加剧了跨部门协作的信任危机。