017 冷板凳，热屁股

职场冷板凳指员工因意见不合、领导疏远等原因遭受的冷遇和忽视，常与职场冷暴力互为关联现象。典型表现为被安排端茶倒水等打杂状态、领导漠视其存在，或职位被架空权利成为透明人，导致工作有名无实，甚至因错误或新领导上任而被孤立。
以李鑫的案例为例，其因与经理销售目标分歧被划为保守派，陷入冷板凳困境。尽管挂着副经理头衔，却需事事请示，无法参与核心事务。这种处境可能因藏拙策略而转化为机遇：通过观察企业文化、梳理人际关系，为后续发展积累资源。
冷板凳并非职业终点，关键在于如何应对。李鑫接受猎头建议，收起锋芒，专注执行小事，利用冷板凳时间冷静准备，避免仓促行动。这一案例表明，职场冷板凳应对方法需结合藏拙策略与主动观察，将被动处境转化为适应企业文化的过渡期，最终提升职业韧性。