15【经济世界】中国人的工资如何从500涨到5000

20世纪70年代，中国经济体制改革初期实行计划经济，国有企业主导就业，平均工资仅为美国的3%。工资制度以工龄为核心，缺乏教育激励，导致生产率低下，中国平均工资增长趋势长期停滞。
20世纪90年代，中国民营企业发展影响显著，其市场化工资机制鼓励技能与教育水平挂钩，推动中国平均工资增长趋势加速。至2000年，民营企业占比城镇就业60%，工资水平超越菲律宾、泰国等邻国。
劳动力供给变化方面，计划生育政策减少劳动力增速，叠加中国人口迁移规模扩大——农村人口向城市转移超1.6亿（2016年）。初期迁移抑制工资增长，近年迁移放缓后，劳动力供给趋紧推升工资标准。
中国劳动力教育水平提升与技术投资成为关键。15岁以上人口识字率从65%（1982年）升至96%（2019年），中等教育完成率增长至22%。工厂机械化与研发投入促使中国劳动生产率增长驱动工资上涨，工人产出与分工效率显著提高。
未来中国经济需应对规模经济挑战，平衡劳动力供给变化与教育程度提升，以维持中国平均工资增长趋势。