越穷的人，越喜欢让子女从事这2种工作，结果越来越穷

父母对子女的职业选择具有深远影响。调查显示，90%父母的眼界决定子女未来的职业高度。短视的父母可能引导子女从事可替代性高的工作，如行政助理或文员，这类高替代性工作风险在于缺乏技术含量，易被年轻劳动力取代，导致中年职场困境。长期从事此类工作会削弱核心竞争力，使个人失去不可替代技能培养的机会。
另一误区是盲目跟风职业困境。部分父母鼓励子女选择热门但不符合自身能力的随大流的工作，如案例中李明被迫进入工程单位，最终因不适应环境而陷入职业迷茫。这种选择忽视能力理想平衡选择，导致工作与个人特长的错位，如同“与不爱的人结婚”，缺乏激情与成长空间。
明智的父母更注重增值型职业发展。建议子女选择能力与理想匹配的工作，通过成就感公式（能力/理想）找到平衡点，并在职业增值沉淀期中积累经验。例如，蘑菇效应强调早期积累对后期突破的重要性，可持续的工作需依赖智力型岗位优势，如创造性或脑力劳动，避免被人工智能替代。
终身竞争力保障是职业规划的核心。真正的“铁饭碗”并非固定岗位，而是终身学习能力。作家毕淑敏转行写作、李开复强调智力支撑的重要性等案例，均说明父母应引导子女从事能持续增值、符合个人优势的领域，而非追求表面稳定或短期利益，以此打破贫困循环，实现职业高度提升。