一同事被裁员，立马退工作群，所有同事微信好友都被删了

近期热议的裁员退群事件引发对职场人际关系的深度思考。某员工被裁后立即退出所有工作群并删除同事联系方式，其决绝态度折射出职场人际关系界限的明确性。网友争议焦点在于同事关系属性分类，部分人认为日常相处应发展为朋友，但高赞评论指出同事本质是利益相关人脉，过度投入情感易现现实落差。
关于人性复杂性，央视剧《繁花》台词揭示人性试探感情结局的普遍性。职场中可共事者未必能深交，情感高估常导致分道扬镳。成熟的人际观需接受亲疏随缘，以三分醉七分饱的适度原则维系关系。
人情世故方面，过度依赖人情易陷入债务偿还困境。案例显示，用钱解决问题比消耗人情更可持续。部分人抱怨离职者冷漠或亲戚计较，实则利益驱动关系终结的常态。
社交本质遵循互惠价值规律，盖茨比名言印证实力决定人脉的现实。当个人价值消减时，人走茶凉难以避免。与其强求社交圈，不如专注自我提升，用实力吸引贵人而非刻意经营。
中年后的人际清醒体现在低能耗社交模式。杨绛观点强调世界与自我认知的关联，清理无效社交能释放精力。心理学指出人际关系是烦恼根源，降低期待、看淡无常方能实现长久心安。裁员断联现象恰是职场社交适可而止的实践案例，印证了利益相关人脉本质的生存法则。