领导调走后，不能带秘书，如何追求进步？

领导调任后无法带走秘书的现象，可能对秘书的仕途发展造成挑战。秘书若未被新领导重用，容易陷入晋升困境。此时需主动学习领导调走后发展策略，而非依赖旧领导安排。新旧领导交替时，新任领导通常会询问前任工作细节，秘书应抓住机会观察并总结其向上社交与争取进步的方法，形成仕途发展核心技能。
秘书选拔存在年龄限制，基层单位倾向于35岁以下的年轻联络员，因其可塑性强；而省部级领导则偏好经验丰富的秘书，避免选择过于年轻或世故的人选。职场中需掌握攀附领导关键方法，包括服务细节、汇报技巧、送礼策略等，这些在《职场必坑指南》中均有系统讲解，旨在帮助从业者提升做人做事的综合能力，突破职业瓶颈。