体制内单位，最愚蠢的行为是什么？

体制内单位中，过度追求工作表现可能陷入能者多劳的职场陷阱。部分员工主动包揽边缘工作甚至体制内加班成瘾，试图通过换取领导认可获得晋升机会，但长期过度付出的健康隐患反而导致体制内晋升受阻。这类行为容易被贴上工具化职场标签，使个人价值局限于事务性劳动。
工作与生活的失衡常引发激化的家庭矛盾。长期疏离的家庭关系在深夜加班中逐渐形成，家庭成员对空守的常态习以为常。历史案例如海瑞的孤寂结局，印证了过度投入工作却忽视亲情维系的负面后果。
忽视职场社交同样影响发展。缺席红白喜事、不参与集体活动等职场社交拒绝行为，会直接导致断裂的人脉网络。在评优晋升时，缺乏同事支持与领导关注，加剧职业发展困境。
体制内真正的工作生活平衡之道在于理性分配精力。需警惕用健康透支换取虚名，避免成为“单位离不开”却失去家庭根基的个体。历史人物范仲淹等案例表明，即使在高压环境中，守住家庭烟火气与职场生存并不矛盾。唯有平衡工作价值与生活需求，才能避免沦为体制困局中的囚徒。