【01】掌握至本体系更好运用股权激励
05:38【02】至本的股权激励概念更准确!
03:41【03】没有人力资本就没有股权激励!
11:46【04】股权激励能发财,但要熬得住!
14:52【05】股权激励的目的就是留住员工的心
11:03【06】中国中小企业员工敬业率有多高?
09:50【07】股权激励目标—打造魔力团队
07:24【08】股权激励真有用吗?
07:12【09】成功实施股权激励的前提之业务要先进
04:51【10】成功实施股权激励的前提之员工有价值
06:40【11】成功实施股权激励的前提之老板有理想
18:40【12】怎么证明股权激励有实效?
02:46【13】因人施策为什么是设计股权激励总方针?
10:25【14】股权激励对象长啥样?
13:56【15】合伙人制是股权激励的最高层次
07:36【16】民主决策是合伙人制的最大优势
11:14【17】合伙人制的重点是打造核心团队
10:24【18】股权激励对象就是带“金手铐”的人
05:10【19】股权福利有价值吗?
03:01【20】怎样才能找到如意的股权激励对象?
06:38【21】看准老板,股权激励才能造富!
05:12【22】欲做股权激励先要对企业估值
01:56【23】分红权是股权激励的起步
01:53【24】股权激励慎用现股
03:11【25】期股是个很好的股权激励工具
04:37【26】懂了股份期权,股权激励不再难
15:44【27】在股权激励中如何用好直接持股和间接持股?
03:42【28】股权激励的股份从哪里来?
01:17【29】股权激励不能没有约束机制
03:00【30】在股权激励中如何给股权定价 ?
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