西湖茶馆：银行经理与客户吃面，被罚3000冤不冤？

银行员工职业规范争议
安徽某农村商业银行因两名客户经理接受贷款客户面馆宴请，被通报批评并扣罚绩效3000元，引发公众对银行员工职业规范的热议。银行依据《员工行为负面清单》第十五条认定其违规，但公众质疑普通面馆用餐是否涉及利益输送。支持者认为规则需严格执行，反对者则认为处罚过严，建议细化金额标准以平衡合规与人性化。
公职人员禁酒政策升级
多地升级禁酒令，明确公职人员工作时间、公务接待、值班期间及可能影响履职的场合全面禁酒。特殊外事接待、招商引资及重大纪念活动需审批后允许饮酒，但禁止使用高档酒水。非公务私人聚会中，若涉及管理服务对象或影响公正履职，仍不可饮酒。
违规饮酒处罚与连带责任
新规对违规饮酒实施阶梯处罚：首次违规约谈戒酒，二次通报调查，三次停职或移送司法。单位领导需承担连带责任，如某水务局副处长因默许聚餐饮酒被党内警告。政策强调清醒履职的重要性，建议公职人员避免隔夜酒影响工作，社交场合主动劝阻饮酒行为。
规则执行透明化需求
公众对银行与公职领域处罚标准的公平性存疑，认为需确保规则执行透明稳定。例如，若银行从严处罚小额宴请，高规格宴请应罚更重；禁酒令需长期坚持，避免阶段性执法导致侥幸心理。规则细化与执行一致性是消除争议的关键。