膝头补丁

一则招聘广告以“膝头补丁”为特殊要求，提出应征者需提供穿戴过的破旧工作裤作为筛选条件。广告发布后，大量带有补丁的旧工作裤被提交至招聘方，其中补丁位置成为关键筛选依据。
招聘者在审核过程中，将补丁位于非膝盖区域的裤子与膝盖补丁的工作裤分开比对，最终选择了一条膝盖处有明显补丁的裤子。通过补丁验证流程，招聘者明确指出该裤子的主人存在被欺骗的情况，暗示部分应征者可能通过伪造补丁位置来满足招聘条件。
这一事件揭示了以“破旧工作裤筛选标准”为核心的招聘机制中潜在的漏洞，同时通过膝盖补丁招聘广告的特殊要求，引发对工作裤补丁骗局揭露的讨论。招聘方通过补丁位置筛选依据的严格执行，进一步凸显了岗位需求的特定性和筛选标准的实际意义。