阅后即焚：成功的人，都明白这条道理！

小王初入工厂时缺乏技术经验，通过主动向老师傅请教并运用职场送礼技巧，逐步掌握工厂技术经验。老师傅因感受到其尊重与诚意，在技术学习策略上倾囊相授，最终使小王在同批员工中脱颖而出。
当工厂选拔组长时，师徒关系培养成为关键因素。老师傅基于利益交换原则，向领导推荐技术过硬且忠诚可靠的小王，帮助其实现职场晋升。小王在升职后通过宴请、赠礼等方式强化人际关系维护，进一步巩固双方的价值联结。
文章强调职场规则解析的核心在于价值体现：只有主动提供资源或服务满足他人需求，才能获得发展机会。通过案例与《职场避坑指南》的推荐，指出掌握利益交换原则与领导推荐方法是突破职场瓶颈的关键路径。