内容围绕企业员工激励、风险承担和总经理分红机制展开,强调了员工保障性收入对于员工动力的影响,以及如何通过科学公式让员工心甘情愿地承担风险。同时提出了让员工投资分红的方式,并强调了让员工赚到钱并把钱花出去的重要性。