第三章：7

在组织中，执行团队的重要性不可忽视。作为管理者，我们需要创造一种专注于执行的文化，并明确对团队成员的期望。同时，建立有效的问责制和确认机制是推动高效执行的关键因素之一。在实施计划时，需要进行详细规划并及时协调，并通过反馈确认结果。通过了解不同类型人员（专注、忙碌、独立、拖延）以及他们驱动力，可以打造一个高效性的组织。