Lisa作为人力资源部经理的成功秘诀在于劳逸结合和统筹兼顾,她注重任务分配的灵活性、员工交流和休息,遵循报酬递减法则,提倡工作丰富化以保持员工热情。通过合理的时间规划,包括工作、学习和休息的平衡,以及利用零星时间和预留机动时间,她有效地提高了团队效率并保持士气。