发展职场人脉，5 个潜规则

职场人脉发展的核心在于理解潜在规则。首先需明确同事关系的竞争本质，即便表面友好也要保持距离，避免职场秘密暴露风险。晋升可能引发职场嫉妒，过往信任的同事或成为发展障碍，因此成熟职场人需学会谨慎表达。
职场公平依赖实力而非情绪，弱者抱怨无益，强者通过消化痛苦提升能力。与领导相处需把握上下级距离把控技巧，多请示以凸显领导权威，维持“听话、好用、无威胁”的听话标准，避免过度亲近导致角色混淆。
维护重要人脉需掌握职场送礼实用技巧，采取少量多次的日常关怀，例如定制个性化礼物满足需求。人脉维护的关键在于平时多烧香，而非临时求助。通过观察贵人动向精准投入，才能实现有事不发愁的长期人脉价值。