Vol029：请病假未批，强行休假算旷工吗？

【本集简介】

某人因受伤申请117天病假后企图再次请假被拒，并最终遭解雇。法院支持解雇决定，认为员工申请病假应基于诚信，企业有权审核病假申请的真实性，且在行使管理权时需有事实依据，保持程序合理。本集讨论了劳动关系中诚信的重要性，在新型工作模式下，如何平衡员工休息权与防止泡病假。

【主要内容】

00:31 长期病假与职场信任的边界

01:17 公司怀疑员工泡病假并最终解雇

04:59 法院对病假审批权与休假权冲突的判决分析

07:11 休病假的权利与诚信职场的基石

【节目主播】

大嘴老师，某省电视台记者，财经作家。

花花，某省电视台主播。

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