Vol058：企业怎么对员工合法降薪

某企业在持续亏损背景下，通过严格的职工代表大会选举流程，提前一年完成代表选举及公示，确保程序合法性。这一步骤为后续降薪方案的法律效力奠定了基础。
企业提出差异化降薪策略设计，将员工按薪资分档处理：低收入群体不降薪，中高收入者按比例降薪并设置保底金额。该方案通过职工代表大会投票获得77%赞成率，核心逻辑是以降薪替代裁员，保障多数员工岗位稳定。
随后，企业依据职工代表大会决议与工会签订工资集体合同，明确调整后的薪资标准，并主动提交集体合同政府备案流程。当地教育和社会保障局审查后予以登记认可，赋予降薪方案官方背书，强化法律效力。
司法判例显示，法院认可企业降薪程序合法性保障及差异化策略的合理性。曾有员工因薪资降幅较大提起诉讼，但法院驳回其诉求，强调集体合同的法律约束力。该案例被江苏高院列为典型案例，传递企业依法调整薪酬的可行性信号。
该案例表明，企业在合规前提下，通过职工代表大会选举流程、差异化降薪策略设计及工资集体合同备案等法律工具，可在经营困难时实现合法降薪，同时需平衡员工利益与程序正义。