单位里立足，当你享受冲突时，便是你上牌桌之日！

职场中的人际关系处理是立足的关键。作者指出，过度回避冲突的“老实人”往往被轻视，其核心问题在于未树立明确的职场边界底线。长期妥协退让可能导致被忽略，甚至影响领导的态度，例如案例中科长忽视员工的感受。
冲突并非完全负面，职场冲突的价值在于重塑关系边界。当他人冒犯自身底线时，展现职场锋芒有助于争取尊重。文中强调“以德报怨局限性”，引用“何以报德”说明过度宽容可能适得其反，需通过职场斗争经验积累提升应对能力。
职场牌桌地位提升的关键在于主动参与冲突。偶露锋芒的年轻人通过可控冲突积累经验，反而被视为职场立足策略的一部分。这种能力需刻意锻炼，而非一味避让。斗争过程可成为成长的养分，帮助突破职场老实人困境。
最后，作者推荐通过系统学习领导关系处理技巧改善现状，包括汇报工作、服务领导、送礼等具体方法。这些策略旨在帮助职场人掌握沟通与博弈的平衡，最终实现职场牌桌地位提升的目标。