阅后即焚：单位里的老实人，都有这些毛病！

职场中的老实人常因缺乏自信影响晋升，表现为被动等待错失机会，不愿主动争取或展现能力，仅寄希望于通过“苦劳”获得认可。这类人往往过度自责阻碍成长，对细微错误过度敏感，因过度迎合他人而陷入人际焦虑，最终沦为团队中的边缘角色。
不善沟通引发误解是另一典型问题，尤其在跨性别合作中易滋生流言，导致职场形象受损。同时，主见缺失导致被动，例如盲目接受额外任务却无法兼顾优先级，反被质疑工作能力。此外，部分人因职场内斗消耗精力，卷入部门矛盾后两败俱伤，最终被领导以“大局”为由压制。
工作拖延降低效率的表现包括缺乏计划性、敷衍应付紧急任务，甚至因恐惧挑战而拒绝改变。抱怨倾向影响评价的现象也普遍存在，部分人遇难题时习惯推卸责任，而非反思自身不足。最后，将工作视为苦役、不懂平衡生活与事业的态度，易使人陷入身心俱疲的恶性循环。
文中建议通过提升领导沟通技巧、学习职场生存隐性规则（如服务领导、汇报策略）来改善现状，强调主动性和策略性对职业发展的重要性。