双体制内职工家庭现状，闹心！

双体制内职工家庭因工作地点与居住规划产生矛盾。夫妻双方分别来自市里和县里，目前共同在县里租房生活，周末返回市里居住。妻子主张卖掉市里房产，在县里购房以稳定生活，认为县里是家乡且工作满意；丈夫则反对这一决策，认为县里发展受限，未来可能通过调动离开，强调“人往高处走”的职场晋升理念。双方因此陷入冷战，甚至考虑离婚，但担忧体制内离婚对单位名声的影响。
针对市里与县里矛盾，建议通过渐进方式缓解冲突，例如保留市里房产、利用父母支持延缓决策，并通过周末市里活动逐渐影响家庭成员适应城市生活。同时提出以孩子教育为切入点，未来优先选择市里幼儿园，推动家庭重心向市里转移。
此外，内容提及职场晋升技巧的重要性，推荐《职场必吭指南》等工具书，强调服务领导、汇报工作、处理职场关系等实用技能，帮助体制内职工以最小代价实现职业发展目标。最后指出家庭生活规划需避免正面冲突，通过柔性策略和长期规划逐步达成共识。