看到别人提拔了，你就着急了，你着得哪门子急啊！

作者因同级别同事被外放提拔产生心理落差，认为自身能力更优却未获晋升机会，质疑单位的“论字排辈职场弊端”。尽管内心不服，仍在组织考察时对同事给予高度评价，但私下开始焦虑年龄与晋升时间窗口，重新审视“仕途晋升路径选择”的可行性。
面对上市公司高薪职位邀约，作者分析“人脉资源价值评估”的局限性，指出企业更看重现有人脉变现而非个人能力，最终因担忧资源耗尽后的职场危机而拒绝。同时强调中年“职业转型困境”，包括精力下降和家庭压力，认为仕途仍是唯一可依赖的发展方向。
为争取未来机会，作者主动向分管领导表达晋升诉求，通过送午餐等“职场送礼策略指南”暗示工作贡献，并借节日契机进行关系维护。文中最后推荐职场技巧书籍，强调“提拔竞争心理分析”和领导互动方法的重要性，呼应开篇对晋升规则的无奈与策略性适应。