本文围绕三期女员工的权益保护展开,强调了孕期、产期和哺乳期的特殊性,指出在这些期间雇主不能随意解除劳动合同。但也提到,如劳动者有过错或有特定情况下如经济性裁员等,解除合同仍有可能。同时,请假和解除劳动合同后的待遇并无特殊照顾,纠纷解决可通过仲裁和诉讼,商业仲裁是一种相似于法院的解决方式。