领导为什么给同事升职，而不是你？背后的原因细思极恐！

魏文侯在选拔丞相时面临翟煌与魏成两位候选人，其决策考量因素不仅涉及能力，更包含权力平衡风险控制。他通过顾问李克提出的十人武法选人标准，从个人品行、财富分配、举荐对象等维度评估候选人，最终以家族背景为由选择魏成，以确保权力稳固。
翟煌曾推荐吴起、西门豹等治国能臣，展现推荐人才能力标准，但因拉拢人心的潜在威胁引发魏文侯警惕。相比之下，魏成将俸禄用于结交贤士，举荐对象多为国君认可的师者，虽缺乏实务功绩，但其家族背景更符合领导决策考量因素中的稳定性需求。
翟煌的人缘关系职场影响体现在其善于调和矛盾，例如为任座解围，但其广泛的人脉与举荐权臣的能力被视为对权力结构的挑战。魏文侯的用人策略优先考虑长期权力安全，而非单纯依赖功绩，揭示了职场晋升关键因素中领导信任与风险规避的重要性。
故事最终强调，职场中除能力外，还需关注领导决策考量因素中的隐性规则，如权力平衡风险控制与家族背景关联性，而推荐人才能力标准与人缘关系职场影响需在可控范围内，避免威胁核心权力结构。