阅后即焚：把提拔当成是奖励，那你就大错特错了！

职场中需认清提拔晋升本质并非对过去贡献的奖励，而是领导基于持续价值重要性对下属未来产出的期许要求。历史典故“飞鸟尽良弓藏”揭示了职场清算风险的底层逻辑：当个体失去价值持续保障能力时，终将被利益形势变化规律淘汰。
领导提携代价的核心在于权力运作规则，其本质是交换关系。被提拔者需保持职场感恩心态，以应对领导基于提携程度提出的隐性要求。若仅将晋升视为能力认可的终点，则可能因忽视职场生存规则而限制发展空间。
文中通过案例说明，职场关系随利益形势变化规律动态调整。个人需持续创造价值以维系尊重，避免因价值断层陷入被动。最后推荐通过专业书籍学习服务领导、沟通协作等技巧，以最小成本适应权力运作规则，实现职业发展目标。