你当领导了，会报复得罪你的下属吗？看他是怎么做的！

刘吉与王毅在审计局业务科室共事期间因性格冲突产生矛盾。刘吉凭借家族资源通过仕途晋升路径规划，先后经历县委办公室、乡镇副职等岗位，最终完成从副局长主持工作职责到审计局局长的跨越式发展。在晋升过程中，单位内部存在部分人员与其对立的情况。
成为局长后，刘吉在副局长组织的饭局上接受王毅的道歉，并主动化解职场矛盾。其妻质疑三杯酒化解多年恩怨的合理性，刘吉解释运用职场矛盾化解策略的必要性：作为新晋领导，若采取职场报复将导致工作阻力加剧，应优先保障领导根基稳固。通过承诺支持业务骨干晋升条件，可消除团队不安定因素。
刘吉强调领导大局意识培养的重要性，指出在权力未稳时需暂时隐忍，待根基稳固后再处理异己。文中最后引申到职场生存技巧，推荐通过研究职场送礼规范原则等系统性方法，学习如何消除工作阻力并构建稳定团队关系。