在公司内部建立清晰明确的竞争规划和对赌机制,包括设定三级九岗、经济筹码和服务筹码等。通过自动升降系统激发员工的动力,让他们能够充分发挥个人能力和魅力。同时,在对赌模板中设定奖品和惩罚,调动员工的积极性。重要的是让这些措施变得有趣,并将工作视为一种乐趣而不是压力。