数据科学方法在招聘中可以通过建立算法来预测候选人的适合度,相比传统方法更能综合考虑多个因素。然而,数据科学方法需要大量观察和相关数据才能建立准确的算法。此外,算法可能存在偏见和负面影响,需要谨慎使用。新数据的获取是解决人力资源问题的一种途径。