嘉宾Tiger老师解释了企业在裁员时常见的N+1补偿方案,并指出在信息透明的时代,员工可以通过公开信息了解谈判策略。员工如果对N+1不满,可能会争取更高赔偿,特别是在工作年限较长的情况下。组织架构调整成为常见解雇理由,但必须符合法定程序并给予员工相应补贴,否则可能导致违法解除。