选择这个工作是有原因的！

一名大学毕业生在初入职场后萌生跳槽想法，随后参与新公司应聘面试。在面试过程中，被问及选择公司的原因时，求职者坦言因关注到该公司主页长达两年未更新的异常现象，试图表达对企业的关切。
这一回答导致面试现场气氛骤冷，最终被判定为面试不合格。求职者对此感到不解，认为自身对公司的关注应被认可，而非成为被拒理由。
事件引发对职场沟通方式的反思。公司主页长期未更新的现象可能隐含企业经营问题，但求职者直接指出此类敏感信息时，需考虑表达方式和场合适配性。同时，企业对应聘者反馈的处理态度，也被视为公司冷漠态度的典型案例。