EP.83『策略部門管理師』適合我嗎？（這個頭斜好像有點騙人？）

职业转型的契机与挑战
原咖啡厅店长因行业瓶颈，接受半导体科技公司主管邀请，转职为策略部门管理师。尽管缺乏相关经验，但其对新事物的好奇心促使他尝试跨界，通过阅读大量半导体产业新闻、整理行业趋势报告，逐渐掌握半导体与AI技术关联性，并培养对科技产业的兴趣。
公司文化与职场压力
入职后发现部门定位模糊，主管缺乏明确方向，导致团队工作内容杂乱，类似行政助理角色。更严峻的是公司文化的“毒性”：高层对下属言语侮辱、推诿责任、甚至漠视员工家庭变故。部门同事陆续离职，最终因主管情绪化管理和精神压力（如凌晨责骂简讯）选择离开。
跨领域学习的收获与反思
尽管工作环境恶劣，但通过接触半导体产业动态和AI技术应用，掌握了产业分析能力，并养成持续关注科技新闻的习惯。与部门同事的深度交流也拓展了职业视野，意识到自身对挑战性工作的潜力，打破此前“躺平”状态。
职业选择的权衡与启示
经历后反思，薪资并非首要考量，身心健康和正向职场文化更为关键。建议职场人重视自身情绪信号，避免长期处于高压环境；同时，面对职业转型需平衡风险与成长，通过跨领域学习拓展可能性，但需谨慎评估公司内部管理机制。