EP.91 新鮮特輯-勞動節限定-員工不可不知的法律秘辛-懂法律讓老闆不敢欺負你

劳动基准法保障措施与加班争议
音频围绕劳动基准法展开，强调劳工需了解法律以维护自身权益。针对加班问题，提到雇主若未按劳动基准法规范支付加班费，劳工可通过门禁卡记录、系统登入时间等佐证实际工作时长，主张加班费计算方式的法律救济途径。但同时也指出，主张权益可能影响职场关系，需预先评估实际影响。
雇主责任法律规范与职场霸凌处理
雇主责任包括提供符合法律要求的工作环境。若职场出现霸凌或排挤现象，雇主需依据劳动基准法和性别工作平等法介入处理，如成立调查委员会或调整工作分配。对于因公司氛围导致的身心伤害，劳工可申诉并要求外部行政机关介入，但小公司因资源有限可能面临处理困境。
薪资计算法律标准与假期调整
针对薪资计算，月薪通常以“月薪除以30天”为单日工资标准，劳工可选择以加班换补休或直接领取加班费。假期与薪资的调整需与雇主协商，确保符合劳动基准法规范。
怀孕歧视法律保障与外籍劳工权益保护
怀孕歧视问题涉及求职和在职阶段的法律保障。雇主若因怀孕进行不合理工作调配（如调换体力岗位），可能构成歧视，需承担法律责任。此外，外籍劳工权益同样受台湾劳动基准法保护，但其适用需结合就业服务法及行政命令，确保工作条件符合规范。
劳动权益的改进方向
音频建议劳动基准法应随科技进步调整，强化雇主对工作环境的安全责任并加重罚则。同时提醒雇主需完善劳动合同条款，避免争议时举证不利。对于外籍劳工，需优先适用特殊行政规范，兼顾基础法律保障。整体呼吁劳工善用法律武器，主动维护自身权益。