沈阳多家企业被曝“无薪试岗”引发争议

近期，沈阳部分企业要求求职者在入职前进行无薪试岗，引发社会热议。例如某教育机构要求试岗7天且无工资，另一安检服务公司则要求1-3天无薪试岗后再进入实习期。此类行为涉嫌违反劳动法报酬规定，因法律规定劳动者自工作之日起即构成劳动关系，必须支付报酬，包括试用期阶段。
报道指出，部分企业利用试用期用工乱象，通过频繁更换试用期员工降低人力成本，甚至以“无薪试岗”名义规避企业责任。尽管部分劳动者因就业压力被迫接受此类条款，但劳动者权益保障困境仍暴露监管缺失。
舆论批评相关企业责任用工监管力度不足，如加班、社保、劳务派遣等长期问题未得到有效整治。监管若不能强化执法，将加剧用工市场秩序破坏，影响劳动者信心。目前争议焦点集中在如何平衡企业用工需求与法律框架下的劳动法合规性，以及如何通过制度完善避免企业用工成本规避对市场公平性的冲击。