如果和领导闹翻了，一定要注意，可能会对你耍这3个阴招！

在职场中，若与领导发生矛盾，需警惕其可能采取的暗中使坏手段。当工作不顺利或频繁被指责时，可能是领导通过扣帽子、拒绝支持等方式故意针对，目的是将自身利益受损的责任推卸给下属。此时需掌握职场证据保留技巧，例如关键沟通留痕，以应对潜在风险。
若领导采取孤立员工方法，如切断团队协作或通过他人传话，可能导致职场矛盾升级。长期孤立会为后续打压铺路，甚至出现领导落井下石行为。这种情况下，仅靠个人能力难以破局，需提前识别信号并调整应对策略。
部分领导会设置工作陷阱，例如分配高风险任务或制造隐性障碍。面对此类领导利益优先原则下的操作，需保持谨慎并主动规避风险。职场生存发展策略强调平衡“低头拉车”与“抬头看路”，既要专注工作，也要防范推卸责任等不公对待。通过系统学习职场规则与沟通技巧，可有效降低被针对性打压的可能性。