谷歌近期启动覆盖全公司范围的“自愿离职买断计划”,涉及知识与信息部门、核心工程部门及营销研究团队。其中,知识与信息部门包含谷歌搜索广告和商业业务板块,此次调整被视为谷歌继2023年裁员1.2万人后持续推进的“员工规模缩减举措”之一。公司未透露具体受影响员工数量,但此前已向美国Android、Pixel硬件项目员工提供包含遣散费的自愿离职方案。
若自愿离职人数不足,该计划可能成为后续裁员的信号。部分员工对持续的组织调整感到担忧,发起请愿要求公司优先通过“自愿离职遣散费方案”减少非自愿裁员。尽管谷歌财务状况稳健,但连续的“员工不安情绪蔓延”反映出团队对未来的不确定性。这一系列动作凸显了科技行业在成本控制与员工权益平衡上的挑战。