Vol007：护士情杀案：值班遇害为何不算工伤？

案件背景与争议焦点
陕西某医院护士欣怡在值班期间遭前男友持刀袭击身亡，其家属申请工伤认定被拒。争议核心围绕《工伤保险条例》第十四条第三款，即“因履行工作职责受到暴力伤害”的认定标准。法院需判断暴力伤害与工作职责是否存在直接因果关系。
法院判决依据与逻辑
一审至最高法院均认为，行凶动机源于情感纠纷报复，与欣怡履行护士职责无法律因果关系。法院引用劳动和社会保障部2006年函件，强调“因履行工作职责”需暴力与职责存在直接关联。尽管事件发生在工作时间和场所，但因个人恩怨引发，不符合工伤认定条件。
法律条款与对比案例
法院严格解释“因履行工作职责”要件，与条例第十四条第一项“因工作原因”形成对比。家属主张“工作过程中受害即应认定工伤”未被采纳。对比辽宁保安猝死案，法院指出个案差异：保安因24小时在岗的特殊职责，死亡与工作状态关联更紧密，而欣怡案缺乏类似直接关联。
社会讨论与遗留问题
案件引发对工伤认定边界的讨论，包括工作场所安全保障责任、个人风险与职业场所交叉时的保护范围。判决侧重加害者动机而非受害者履职状态，提示法律需平衡履职保护与因果关系限制，为类似案件提供司法实践参考。