看到别人提拔了，你就着急了，你着得哪门子急啊！

作者因同级别同事获得单位外派晋升机会产生提拔焦虑，认为自身能力更优却受制于机关单位论资排辈现象。在组织考察时虽表面赞扬同事，实则内心质疑晋升标准，担忧四十岁职业转型困境，考虑过上市公司高薪邀约但最终因体制内人脉变现局限性而放弃。
通过为分管领导送午餐等领导关系维护技巧，侧面表达晋升诉求，得知单位更看重资历积累而非个人能力。面对中年精力衰退职场影响，决定坚守仕途，采取节日送礼等同事晋升危机应对策略，既维系人际关系又为未来铺路。
文中剖析了中年职场晋升焦虑原因，指出体制内发展需兼顾资历与人际经营，同时揭示企业高薪职位对政府背景人才的真实需求。最后推荐职场指南，强调服务领导、工作汇报等机关生存技能的重要性。