阅后即焚：单位大多数苦恼都来自，太想两全其美！

一名公务员在产假后因调岗问题陷入职场困境。其被安排至边缘科室担任负责人，后又因办公室副主任即将休产假，被临时调岗接手写材料工作。面对写材料工作压力，她既担忧自身无法兼顾家庭与工作，又因老好人性格难以拒绝额外任务，同时受机构改革影响，岗位变动不确定性加剧了焦虑。
针对平衡领导满意与自我保护的需求，建议以家庭负担（如孩子哺乳、健康问题）及过往矛盾为由，尝试协商调岗。若无法推脱，可提出弹性工作条件，例如偶尔提前离岗，以缓解家庭压力。通过职场避坑指南中提到的沟通技巧，如明确表达困难、适度示弱，既展现服从态度，又为后续工作争取空间。
文中强调职场两全难题破解需舍弃“几全其美”思维，优先权衡核心诉求。通过主动沟通、灵活应对岗位变动，结合职场避坑指南中的策略（如服务领导、汇报技巧），可减少被动处境，在边缘科室工作挑战中逐步建立主动权。